Cultura corporativa, empresas, Talento Humano

La fidelización se paga con salario emocional

En estos tiempos , los salarios competitivos no son la única (ni la mejor) alternativa para cazar a los mejores empleados. La satisfacción personal y la motivación correcta son la clave de su fidelidad. Para atraer a los mejores empleados, no es suficiente ofrecer salarios más altos Esto no los mantendrá motivados. La calidad de […]

Agilidad, metodologías ágiles

A prueba de errores con Poka – Yoke

Tradicionalmente la creencia en la industria ha sido que los errores son inevitables y que la inspección mejora la calidad. El poka yoke fue desarrollado por Shingeo Shingo hacia 1960. Poka-yoke es un término japonés que significa: Poka: “error no intencionado, equivocación…” y Yoke: “evitar”, es decir, “evitar equivocaciones”. Shingeo Shingo desencantado ante la imposibilidad […]

empresas, Innovación, metodologías ágiles

El paradigma de las mejores prácticas

Vivimos en un entorno cambiante, y he notado como algunos grandes en tecnología principalmente aún hacen eco de sus mejores prácticas como si tener un manual de acción nos garantizara el éxito, pero la verdad es que cada empresa y situación a demás de complejas son tan especificas actualmente que todos los problemas terminan siendo […]

Agilidad, empresas, metodologías ágiles

¿De qué trata la metodología Lean?

La metodología Lean consiste en la adopción de unos principios y herramientas de planificación y gestión que persiguen la mejora constante de la productividad de las organizaciones, mediante la aplicación de técnicas que permiten ajustar los procesos y el ritmo de trabajo a la demanda real de los clientes. Se trata de producir lo justo […]

Aprendizaje, Cultura corporativa, empresas, exito, hábitos de emprendedores, Innovación, lideres

Mindset “La nueva Psicología del éxito”

Carol S. Dweck, Ph.D., es una de los principales investigadoras del mundo en el campo de la motivación y profesora de Psicología en la Universidad de Stanford, su investigación se ha centrado en por qué la gente tiene éxito y cómo fomentarlo. El trabajo de Carol Dweck es de estos libros que debe estar incluido […]

Colaboración, Cultura corporativa, Innovación, Inteligencia colaborativa, Redarquía, Talento Humano

¿Por qué es importante la colaboración para innovar?

La gran mayoría de las organizaciones expresan sus deseos de innovar y colaborar, sin embargo, muchas fallan en ambos ya que enfrentan los retos de innovación y colaboración de forma aislada. Innovación y colaboración no son excluyentes entre sí, sino que, al contrario, se alimentan mutuamente. La innovación se logra gracias a la colaboración, y […]

Agilidad, Cultura corporativa, Innovación, Talento Humano

Valores que impulsan una cultura de agilidad

Actualmente crear  ventaja competitiva  es tener la capacidad de moverse rápida, decisiva y eficientemente para detectar, responder y aprovechar el cambio en el entorno empresarial. ¿Su organización tiene una fuerza de trabajo que es capaz de responder adecuadamente a las condiciones volátiles? La Fórmula Secreta para la Agilidad Organizacional, un estudio del Instituto para la […]